Dobrý den,
Jakožto hlavní vedoucí skautského oddílu s dlouholetou tradicí splňuji všechny formální podmínky pro placený týden dovolené na tábor. Když jsem se ale dotázala u svého zaměstnavatele, bylo mi řečeno, že vzhledem k tomu, že nám již poskytuje týden dovolené navíc, tak se mě toto opatření netýká a tento typ volna svým zaměstnancům poskytovat nebude.
Chci se tedy zeptat jestli to takto opravdu platí, tedy když mi zaměstanvatel poskytuje 1 týden volna nad rámec zákonem stanovených 4 týdnů, na tuto dobrovolnickou dovolenou navíc už nemám nárok?
Odpověď:
Dobrý den,
dle zákona je v současnosti vyměřená dovolená nejméně 4 týdny (pro některé zaměstnance zaměstnavatelů jako je stát, územní samosprávné celky apod. 5 týdnů, pro pedagogické pracovníky 8 týdnů - konkrétní výčet najdete v zákoníku práce).
Pokud nespadá Váš zaměstnavatel do skupiny, která má ze zákona vyměřených nejméně 5 týdnů dovolené, znamená to, že Vám pátý týden dává v podstatě jako bonus nad zákonnou povinnost. Neznamená to však automaticky, že nemůžete požádat o pracovní volno.
Zaměstnanci (který splňuje definované podmínky) přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce (z toho max. 1 týden s náhradou mzdy), pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Zaměstnavatel Vám tedy nemusí žádost o uvolnění schválit, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody.
Eva Beránková