Dotaz na nárok pro uplatnění 5 dnů volna pro vedoucích na táboře

Dobrý den, děkujeme za báječné zprávy týkající se pracovního volna pro vedoucí na dětských táborech. I když spadáme do veřejného rejstříku a máme celoroční práci s dětmi a mládeží, jsme ale malá organizace. Chci se proto zeptat, zda i přesto, že nejsme Junák/Pionýr/Skaut, mohou naši vedoucí uplatňovat u svých zaměstnavatelů nárok na kompenzaci?
Předem děkuji za upřesnění.
S pozdravem
                            Jana Kurfürstová, Človíček

 

— Jana Kurfürstová, Človíček (One Little), z. s.

Odpověď:

Dobrý den,

pro možnost uplatnění pracovního volna pro vedoucí je podstatné, jestli splňujete zákonné podmínky pro uplatnění. Počet členů organizace v tomto případě nehraje roli.

Jestliže jste organizace, jejíž hlavní činnost je práce s dětmi a mládeží, jste zapsaní ve veřejném rejstříku alespoň 5 let a vedoucí, který pojede na váš tábor (zaměstnanec žádající svého zaměstnavatele o uvolnění) pracuje s dětmi soustavně a bezplatně po dobu minimálně jednoho roku před táborem, pak může o pracovní volno požádat.

Eva Beránková

Poslední revize: 8. 2. 2021

Komentář

Přidat komentář

Povinné, nezobrazí se.

Ochrana proti spamu.

Napiště slovo "Poradna"

Témata poradny

Nenašli jste odpověď?

Prohledali jste všechna témata a stále nemůžete najít odpověď na svoji otázku?
Zkuste položit dotaz.

Položit dotaz