Dobrý den,
na 5 dnů dovolené navíc od letošního roku má nárok ten kdo pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží.
Pokud mu byla vyplacena odměna - dohoda DPP v předcházejícím roce má nárok?
Pokud by byla odměna - dohoda DPP vyplacena po ukončení tábora - soustředění v daném roce, má nárok?
Odpověď:
Dobrý den,
v zákoně je jasně napsané: zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží.
V DPP je obvykle vymezena i doba splnění úkolu. Pokud např. vedoucí vykonával soustavně práci s dětmi na základě DPP do května loňského roku, dostal odměnu naposledy v květnu, ale od června začal vykonávat tuto práci bezplatně, pak by mohl mít letos na léto nárok. Pokud pracovní úkol na základě dohody plnil až do srpna a dostával odměnu až do srpna, začal bezplatně vykonávat činnost s dětmi až od září, pak má nárok až od letošního října.
Pokud máte v DPP vymezeno, že vedoucí pracuje soustavně a bezplatně s dětmi během roku a odměna mu bude vyplacena až po táboře, pak se domnívám, že nemá nárok, protože to nesplňuje podmínku, že pracoval bezplatně, jelikož za odvedenou práci dostane odměnu (i když až po táboře).
Eva Beránková