Chtěla bych vědět, jak po změnách legislativy organizovat noční dozor nad dětmi (pod 15let) na pobytovém táboře? Práce v noci nebo noční pohotovost? A lze tohoto pracovníka zaměstnat následný den a v jakém režimu? Zákoník práce uvádí pouze Práce v noci a to je pak pouze 8 hodin z 24. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle definice pojmu v ustanovení § 78 odst. 1 písm. k) zákoníku práce (ZP) je zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru aspoň jednou týdně v období uvedeném v § 94 odst. 1 (tedy v období 26 týdnů po sobě jdoucích). Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. j) ZP je noční dobou doba mezi 22. a 6. hodinou.
Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Institut pracovní pohotovosti, dle našeho názoru, na uvedenou situaci nedopadá, protože slovy zákona je „pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele“.
AK Mgr. Alena Hájková